В СТАРКОВ Групп мы всегда уделяем большое внимание внутреннему маркетингу, потому что верим: сотрудники — это самое ценное, что есть у компании. Их мнение, идеи и обратная связь помогают нам становиться лучше, укреплять корпоративную культуру и создавать комфортную среду для профессионального роста.
В компании СТАРКОВ Групп необходимость в проведении опросов возникала регулярно: от оценки удовлетворённости сотрудников до выбора тем для корпоративных мероприятий. Однако использование сторонних платформ не всегда было удобным, особенно с учётом специфики работы с конфиденциальными данными. Именно поэтому мы разработали собственную систему опросов, интегрированную в Directum RX. Это позволило не только упростить процесс сбора обратной связи, но и обеспечить безопасность данных, гибкость в создании опросов и удобство анализа.
Преимущества нашей системы:
- Экономия времени: больше не нужно тратить ресурсы на сторонние платформы. Все опросы проводятся в привычной для сотрудников системе, что ускоряет процесс и делает его максимально удобным.
- Гибкость: мы можем создавать опросы любого типа, адаптированные под конкретные задачи — от оценки удовлетворённости до выбора тем для корпоративных мероприятий.
- Безопасность данных: вся информация остаётся внутри компании, что особенно важно при работе с конфиденциальными данными.
- Удобство анализа: автоматическая выгрузка результатов в Excel с цветовым выделением ответов значительно упрощает обработку данных и позволяет быстро принимать решения.
- Повышение вовлечённости сотрудников: когда сотрудники видят, что их мнение действительно учитывается, они активнее участвуют в опросах и делятся обратной связью.
Как это работает:
Настройка опроса:
Прохождение опроса:
Выгрузка информации по пройденным опросам:
Наша система опросов позволяет:
- Оценивать удовлетворённость сотрудников: регулярно анализировать, насколько сотрудники довольны условиями работы, корпоративной культурой и взаимодействием с руководством.
- Анализировать мероприятия: после каждого корпоративного события проводить опросы, чтобы оценить их эффективность и собрать предложения для улучшения.
- Повышать комфорт офисного пространства: выявлять, что мешает сотрудникам чувствовать себя комфортно, и предлагать решения для создания продуктивной среды.
- Учитывать предпочтения сотрудников: при организации мероприятий или внедрении новых инициатив опираться на мнение коллектива, повышая их вовлечённость и лояльность.
- Укреплять командный дух: выявлять барьеры в коммуникации и создавать атмосферу доверия внутри команды.
- Поддерживать внедрение новых инициатив: перед запуском проектов оценивать готовность сотрудников к изменениям и учитывать их мнение, что снижает сопротивление и повышает успешность внедрения.
Система опросов в СТАРКОВ Групп — это не просто инструмент, а часть нашей философии. Мы создали решение, которое помогает каждому сотруднику быть услышанным, руководству — оперативно реагировать на потребности команды, а компании в целом — становиться лучше с каждым днём.
Это решение — пример того, как даже небольшие, но продуманные изменения могут привести к большим результатам. Мы гордимся тем, что создали классную фишку, которая делает нашу компанию сильнее, а команду — сплочённее. И мы не останавливаемся на достигнутом, потому что верим: развитие — это путь к успеху.